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當前位置:首頁--文章閱讀:玉樹市:著力解決四個問題 全面加強引才聚才工作

玉樹市:著力解決四個問題 全面加強引才聚才工作來源:玉樹黨建  發布時間:2019-07-18 15:07:23  編輯:ysdjnet  瀏覽:3922

近年來,玉樹市始終堅持“人才與發展同頻共振”的工作理念,將人才工作作為實現“三大目標”、建設社會主義新玉樹的實踐利器,在服務大局中明確站位、在聚焦主業中把握定位,著力解決好四個問題,探索出一條符合市情實際的引才聚才工作路徑。

找準站位、提高認識,解決好“為何引才”的問題。受海拔、氣候、工作環境及本土教育水平等因素影響,玉樹市人才隊伍整體呈現“流失嚴重、分布不均、結構失衡”等特點,全市各條戰線人才匱乏,研究型、創新型、專業型人才緊缺,特別是在醫療教育領域,教師隊伍不穩定、專業結構嚴重失衡,全市現代化醫療衛生事業尚處于起步階段,無法滿足市民們日益增長的對美好生活的需要。人才的缺失導致全市經濟社會發展失去重要的引擎動力,遭遇發展瓶頸。為此,玉樹市堅持把人才視為推動新玉樹轉型發展的“第一驅動力”,抓實抓牢引才聚才工作,推動全市人才實現從“有”到“優”“精”的轉變。

注重實際、明確需求,解決好“引什么才”的問題。牢固樹立“人才強市”的戰略意識,堅持“玉樹發展需要什么,引進培育什么人才”的原則,突出需求導向,靶向引才。組織部門聯同多個職能部門扎實開展人才隊伍調研摸底工作,重點圍繞醫療衛生、城市管理、產業發展、教育等民生領域開展多角度、精細化調研,詳實掌握人才數量、結構、素質和分布狀況,查實存在的問題癥結,摸清人才“家底”。在此基礎上,市委組織部主要負責同志隨同州委領導主動前往北京市密云區對接人才問題需求,確保把玉樹市人才工作最真實的需要帶到北京、把最緊迫的問題帶到北京。

緊盯癥結、引育并重,解決好“怎么引才”的問題。全面構建起“引進來”與“派出去”相結合的引才育才機制。“引進來”掛職交流。針對全市人才匱乏的重點領域,特別是教育、衛生醫療、城市管理等,按照“業務對口、專業對口”的原則“組團式”引進多名副高級及以上職稱的專家人才,指導規劃相關工作,幫助培養本土各類人才。“派出去”學習鍛煉。依托京玉對口支援幫扶渠道,從各領域選派素養高、有潛力的本土人才前往北京對口單位,以跟崗、掛職、培訓等形式進行“訂單式”培養,有力提升本土人才隊伍專業技術水平。

加強關懷、提升保障,解決“怎么留才”的問題。為來玉掛職工作的人才提供全方位的工作和生活保障。一是用待遇留人。嚴格落實休假制度,建立健全獎勵機制,為人才在職稱晉升、醫療保障、學習進修、工作經費等方面提供全方位的支持和保障;實施“筑巢引鳳”工程,在扎村托弋小區精裝修44套干部周轉房作為人才公寓,營造栓心留人的好環境。二是用平臺留人。依據人才專業特點安排合適的崗位,為其架梯子、搭臺子,讓人才唱“主角”,力爭人盡其才,讓人才在事業上有成就感、獲得感。三是用感情留人。大力宣傳來玉優秀人才的先進事跡,強化輿論引導,讓人才在政治上受重視、社會上受尊重,吸引更多的“劉云軍”式的優秀人才來玉、留玉,集聚起推動新玉樹跨越發展的強大合力。

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